Памятка работнику

8 апреля 2025

Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:

- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;

- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;

- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленного в регионе на текущий год;

- в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору;

- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

- приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора.

Обращаем внимание, что в случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:

- своевременную выплату заработной платы в полном объёме;

- зарплату в случае конфликта с работодателем;

- оплату больничного листа;

- оплату отпуска;

- ежегодные отпуска с сохранением места работы;

- оплату расчета при увольнении;

- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка;

- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием;

- пенсионное обеспечение;

- выходное пособие при сокращении;

- возможность формирования справки о доходах, которая требуется для получения кредита в банке и др.

В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др.