Памятка работодателям

8 апреля 2025

С 1 января 2025 года Роструд начнёт вести открытый реестр работодателей, у которых были обнаружены случаи нелегальной занятости. Этот список станет доступным для всех, включая соискателей, что серьёзно затруднит поиск новых сотрудников.

Чтобы избежать попадания в реестр и штрафов, работодателям рекомендуется:

·       Проверять договоры. Нужно убедиться, что гражданско-правовые договоры не содержат признаков трудовых отношений: фиксированный график, рабочее место в офисе, регулярные выплаты и пр.

·       Контролировать сотрудничество с самозанятыми. Если человек работает только с работодателем и получает от 20 тыс. рублей в месяц, его нужно оформить как штатного сотрудника.

·       Следить за зарплатами. Необходимо обеспечить выплаты сотрудникам не ниже МРОТ и удостовериться, что они соответствуют отраслевым стандартам.

·       Убедиться в легальности рабочих мест. Все сотрудники на точках с ККТ должны быть официально трудоустроены.

Кроме того, работодателей могут ждать:

· Налоговые санкции. Доплата недостающих налогов и страховых взносов, а также штрафы до 40% от суммы недоимки.

· Административные меры. Штрафы до 100 тыс. рублей за отсутствие трудовых договоров и до 50 тыс. рублей за зарплаты ниже МРОТ. Руководителя могут дисквалифицировать на срок до трёх лет.

· Уголовная ответственность. Если сумма неуплаченных налогов превысит 18,75 млн рублей за три года, возможен арест или лишение свободы.

«Плюсы» официальных трудовых отношений:

• Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

• Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

• Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

• Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.